Thought Leader Recruitment
Menschen kaufen von Menschen – das gilt auch im Bereich der Personalbeschaffung. Normalerweise werben wir mit Brands. Bei TLR (Thought Leader Recruitment) drehen wir diese Logik jedoch um 180 Grad. Wir schalten bezahlte LinkedIn-Anzeigen aus dem persönlichen Profil des Geschäftsführers oder Eigentümers.
Es handelt sich um eine Spezialmethode. Diese wurde von SocialFind entwickelt. Sie kommt weltweit noch nirgendwo sonst zum Einsatz. Das Ergebnis? Fast schon unfaire Konversionsraten. Denn seien wir ehrlich: Wer ignoriert schon eine Nachricht vom Chef?
- 500%
- Höhere Antwortquoten (vs sourcen)
- 2-3
- Gespräche pro 100 Nachrichten
- 100%
- Chance auf perfekte Matches
Was ist TLR?
Kurz gesagt: Wir schalten bezahlte Job-Marketing-Anzeigen, um (latente) Arbeitssuchende anzusprechen. Diese Anzeigen erscheinen getarnt als Beiträge aus dem persönlichen Profil des Geschäftsführers oder Eigentümers des Unternehmens. Dieser „Thought Leader” wird dann genau der richtigen Zielgruppe angezeigt, ohne dass es sich wie eine bezahlte Anzeige anfühlt. Jedes „Gefällt mir”, jeder Kommentar oder jede Profilansicht wird zu einem Aufhänger für persönlichen Kontakt – direkt vom „Thought Leader” selbst.
- 🏆 AUTORITÄT
- Wir werben nicht mit einem Logo, sondern mit Menschen, die Autorität haben, wie der Geschäftsleitung oder dem Eigentümer. Durch die Verbindung von Thought Leadership mit Werbung erhalten Ihre Stellenanzeigen etwas, das man mit Geld allein nicht kaufen kann: Glaubwürdigkeit.
- 🎯 TARGETING
- Mit LinkedIn Ads erreichen wir genau die Zielgruppe, die Sie suchen: Position, Region, Erfahrung, Ausbildung. So erscheint Ihr Thought Leader täglich in der Timeline der richtigen Fachleute. Nicht breit streuen, sondern chirurgisch treffen.
- 🧠 PSYCHOLOGIE
- Wenn jemand auf unser Angebot reagiert, klickt oder auch nur schaut, senden wir vom Profil des Thought Leaders aus eine persönliche Nachricht. Diese wirkt nicht wie Werbung oder eine Standardnachricht eines Personalvermittlers, sondern wie ein aufrichtiges Kompliment.
Strategien sind wichtig, aber am Ende zählen die Ergebnisse.
Zahlen Thought Leader Recruitment
Die Zahlen sind so beeindruckend, dass wir zunächst selbst erschrocken waren. Sehen Sie sich unten die Fakten unseres Kunden, der Kader Group, an.
- 39
- Bewerber kontaktiert
- 10
- Bewerber durch gezieltes Targeting
- 3
- Einstellungen innerhalb eines Monats
Nutzen Sie diesen neuen Trend im Recruitment-Marketing!
Rekrutierungskampagnen werden von Menschen, nicht von Marken, getragen. Dies ist besonders in einem Arbeitsmarkt von Bedeutung, in dem laut KfW 27,2 % der Unternehmen im Jahr 2025 melden, dass fehlende Fachkräfte ihre Geschäftstätigkeit behindern, während zugleich 86 % der deutschen Unternehmen Probleme haben, offene Stellen zu besetzen (ManpowerGroup). Thought Leader Recruitment kann für jedes Unternehmen eingesetzt werden, dessen Zielgruppe auf LinkedIn aktiv ist – von Start-ups bis zu Gesundheitseinrichtungen, von der Finanzbranche bis zur Fertigungsindustrie. Unternehmen, die ihre Führungskräfte geschickt als Magnet für Talente einsetzen, haben einen strukturellen Vorteil. Und das ist erst der Anfang.
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