Employer Branding

Schritt 1

Definition Ihrer Employer Brand

Gemeinsam analysieren wir, was Ihr Unternehmen von anderen unterscheidet und warum es für potenzielle Mitarbeitende attraktiv ist. Dabei identifizieren wir die einzigartigen Aspekte Ihrer Unternehmenskultur, Ihrer Werte und Ihrer Arbeitsumgebung sowie die wichtigsten und wirkungsvollsten Benefits, mit denen Sie Kandidaten am besten erreichen.

Schritt 2

Analyse Ihrer Mitarbeitenden & Zielgruppen

Suchen Sie sowohl einen IT-Spezialisten als auch einen Logistikmitarbeiter? Haben Sie sich schon einmal Gedanken darüber gemacht, wie unterschiedlich deren Bedürfnisse, Erwartungen und Motivationen sind? Diese Erkenntnisse sind entscheidend, um Ihre Employer-Branding-Botschaften präzise auf die jeweilige Zielgruppe auszurichten. Diese Erkenntnisse sind entscheidend, um Ihre Botschaften zum Employer Branding präzise auf die richtige Zielgruppe auszurichten. Wir analysieren Ihre Zielgruppen daher sehr genau, um zu wissen, wo und wie wir sie am besten erreichen.

Schritt 3

Candidate Experience

Die Candidate Experience beschreibt ganz einfach, wie sich Bewerbende während des gesamten Bewerbungsprozesses fühlen – vom allerersten Kontakt mit einer Stelle bis zur finalen Rückmeldung. Wenn diese Erfahrung positiv ist, sprechen Menschen gerne über das Unternehmen. Selbst wenn sie nicht eingestellt werden, hinterlässt ein wertschätzender Prozess einen starken Eindruck. Behandeln Sie Ihre Bewerberinnen und Bewerber daher gut – und persönlich.

Schritt 4

Interne Beteiligung & Kommunikation

Ob sie wollen oder nicht: Ihre Mitarbeitenden sind die wahren Botschafter Ihrer Marke. Und jeder Mensch möchte gesehen und gehört werden. Deshalb ist es essenziell, die interne Beteiligung, das Wohlbefinden sowie die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden aktiv zu fördern. Nur so ermutigen Sie Ihr Team – bewusst und unbewusst – Ihre Markenwerte nach außen zu tragen.

Schritt 5

Content & Copywriting

Zwischen einer professionellen Botschaft und trockener Formalität liegt eine feine Linie. Beim Copywriting geht es darum, Professionalität in einem frischen, zugänglichen Ton zu vermitteln – informelle Professionalität. Gleichzeitig muss Ihre Content-Strategie Ihre Arbeitgebermarke glaubwürdig unterstützen. Gemeinsam entwickeln wir authentische und wirkungsvolle Texte und Videos, die potenzielle Kandidaten begeistern.