Interim Recruitment

SocialFind wird schon bald Ihr neues Teammitglied. Ja, wirklich! Unsere Recruitment Consultants übernehmen verschiedene Aufgaben innerhalb Ihres gesamten Recruitingprozesses. Nach einer ausführlichen Kick-off-Phase und einer detaillierten Stellenanalyse starten wir vollständig remote mit dem Searchen und Screenen von Top-Talenten, die perfekt zu Ihrer Organisation passen.

Kontakt

KURZ & KNAPP

Drei Gründe, warum wir die ideale Ergänzung für Ihr Recruiting-Team sind:

SCREENING-EXPERTEN
Unsere Experten erkennen sofort, wann ein Kandidat wirklich zum gewünschten Rollenprofil passt. Durch ein gründliches Screening erhalten Sie ausschließlich passende Kandidatinnen und Kandidaten.
BLITZSCHNELLE NACHVERFOLGUNG
Je schneller, desto besser! Wir kontaktieren Bewerbende innerhalb von 24 Stunden – genau dann, wenn das Interesse noch frisch ist und bevor sie sich anderweitig orientieren.
WIR DREHEN JEDEN STEIN UM
Wenn wir erst einmal loslegen, hören wir nicht auf, bis wir die ideale Besetzung für Ihre Organisation gefunden haben. Wir durchforsten alle relevanten Kanäle, um das beste Ergebnis zu erzielen.

Schritt 1

Kick-off: Stelleninventarisierung

Unser Ziel ist nicht, irgendjemanden zu finden – wir suchen die perfekte Ergänzung für Ihr Team. Eine Person, die nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllt, sondern auch Ihre Unternehmenskultur, Werte und Art der Zusammenarbeit widerspiegelt. Diejenige Person, die Energie in Ihr Team bringt und dazu beiträgt, Ihr nächstes Kapitel erfolgreich zu starten. Deshalb legen wir bereits bei der Stelleninventarisierung größten Wert auf Gründlichkeit und Präzision.

Schritt 2

Searchen und Screenen von High Potentials

Wie echte digitale Detektive spüren wir die passenden Talente auf – über Kanäle wie LinkedIn, Indeed und weitere spezialisierte Plattformen. Mit intelligenten Suchtechniken tauchen wir tief in Talentpools ein, um verborgene Perlen in der Masse der Profile zu entdecken. Mit einer persönlichen und authentischen Ansprache begeistern wir Kandidaten für Ihre Vakanz und erklären klar, warum wir sie als ideale Match sehen. Keine Massenbotschaften, kein Spam – sondern gezielte, wertschätzende Kommunikation.

Schritt 3

Meet & Greet

Sobald wir einen passenden Kandidaten gefunden haben, erhalten Sie sofort ein Gesprächsprotokoll und den Lebenslauf. Wir lassen dabei keine Fragen offen, damit Sie ein kristallklares Bild vom potenziellen neuen Teammitglied erhalten. Sind Sie genauso begeistert wie wir? Dann organisieren wir gerne ein erstes Meet & Greet.

Schritt 4

Match made in heaven

Wir haben die perfekte Übereinstimmung gefunden! Ein echter Treffer – mit einem Kandidaten, der genauso begeistert von der Rolle ist wie Sie von ihm oder ihr. Der Vertrag ist unterschrieben und wir freuen uns darauf, diese neue Bereicherung in Ihrem Team willkommen zu heißen. Am Ende geht es um eines: Verbindung. Zwischen Ihnen, Ihrem neuen Mitarbeitenden – und uns.

Schritt 5

Hurra! Bereit für den perfekten Start

Auch nach dem erfolgreichen Match endet unsere Arbeit nicht. Wir wissen, wie wichtig ein reibungsloser Übergang für einen erfolgreichen Start in der neuen Rolle ist. Auf Wunsch begleiten wir Ihren neuen Mitarbeitenden während der Onboarding-Phase – damit sie sich schnell wohl fühlen und direkt zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen können.

Sie sind Ihnen vorausgegangen

„Die Stellen wurden noch vor dem Bauurlaub besetzt.“ Sie sagten es voller Überzeugung! Und tatsächlich, sie haben es geschafft! Mehr noch: Zwei Stellen wurden besetzt und drei Leute eingestellt! Die Zusammenarbeit war super angenehm, die Kommunikation gut, die Reaktionszeit schnell und sie sind wirklich am Ball geblieben. Wirklich Spitzenleute!

Leen van den Oord

HR Manager, JWM Metaalservice

Das engagierte Team von SocialFind hat eine frische Sichtweise auf die Personalbeschaffung. Sie haben sich intensiv mit unseren Casinos auseinandergesetzt, um die perfekte Besetzung zu finden. SocialFind denkt mit, berät und bringt eigene Initiativen ein. Wir arbeiten zusammen und lernen voneinander. Zur vollsten Zufriedenheit.

Susanne van Rijsewijk

HR Manager, Circus Gran Casino

Aus die Kampagne sind bereits etwa sieben junge Männer hervorgegangen. Ein großartiges Ergebnis! Anfangs waren wir etwas voreilig, da wir in der Vergangenheit bereits mit ähnlichen Parteien zusammengearbeitet haben, die ihre Versprechen nicht eingelöst haben. Nun zeigt sich in der Praxis, dass wir über Sie wirklich gute Kandidaten finden.

Erik Wildeman

CFO, Methorst

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