Eén recruitmentpartner voor al je vacatures
Van directieniveau tot kabeltrekkers. Wij bepalen per functie welke combinatie van employer branding, content, media, sourcing, Thought Leader Recruitment, screening en recruitment operations nodig is. Volledig onder jouw naam. Eén team dat stuurt op hires.
Organisaties die met SocialFind werven
Je hoeft niet te weten welke recruitmentoplossing je nodig hebt
De meeste werkgevers denken niet in oplossingen. Ze denken: mijn vacatures staan al vijf maanden open. Of: ik heb twintig mensen nodig. Of: mijn recruiters krijgen deze doelgroep niet bereikt. Precies daar beginnen wij.
Meta Ads, LinkedIn, jobboards, sourcing, employer branding, een interim recruiter of no cure no pay zijn middelen en modellen. De juiste keuze verschilt per functie. SocialFind onderzoekt waar jouw kandidaten zitten, waardoor ze bewegen en waar de funnel vastloopt. Daarna bouwen en draaien we de aanpak die nodig is, als één samenwerking via Recruitment Process Outsourcing.
Dat doen we volledig onder jouw naam: jouw merk, jouw employer brand, jouw kandidaten. Zo versterkt elke campagne je werkgeversmerk in plaats van dat van een bureau. Benieuwd hoe we per vacature bepalen wat werkt? Bekijk onze aanpak, of vergelijk RPO eerst met andere recruitmentoplossingen.
Kies je ingang
Waar wil je beginnen?
Elke recruitmentvraag heeft een eigen startpunt. Kies de route die past bij jouw situatie.
.jpg&w=1920&q=75)
.jpg&w=1920&q=75)
.jpg&w=1920&q=75)
.jpg&w=1920&q=75)
.jpg&w=1920&q=75)
Eén team voor je hele recruitment
Losse oplossingen lossen zelden het hele probleem op. Daarom combineren we alles wat werving nodig heeft in één samenwerking.
- Per functie de juiste aanpak
- Een productiemedewerker werf je anders dan een commercieel directeur. Wij bepalen per vacature de mix van kanalen, content en benadering.
- De volledige funnel in één hand
- Van analyse en campagnes tot screening en opvolging: één team stuurt de hele route naar de hire, zonder overdrachtsmomenten waar kandidaten verdwijnen.
- Alles onder jouw naam
- Campagnes, content en kandidaatcontact dragen jouw werkgeversmerk. Kandidaten leren jou kennen, niet een tussenpartij.
- Sterker naast je eigen team
- Al recruiters in dienst? Wij vervangen ze niet, we geven ze een krachtiger recruitmentapparaat: strategie, campagnes, sourcing en data.
Zo start een samenwerking
.jpg&w=1920&q=75)
STAP 1
We analyseren je situatie
Functie, doelgroep, arbeidsmarkt en je huidige funnel: we brengen in kaart waar jouw kandidaten zitten en waar het nu vastloopt.
Bekijk onze aanpak.jpg&w=1920&q=75)
STAP 2
We bepalen de recruitmentmix
Per vacature kiezen we de combinatie van employer branding, content, media, sourcing en funnel die past. Geen standaardpakket, maar een aanpak die volgt uit de analyse.
Zo werkt RPO.jpg&w=1920&q=75)
STAP 3
We draaien en optimaliseren
We voeren de volledige funnel uit onder jouw naam, meten elke stap en scherpen continu aan. Benieuwd waar jouw werving nu blijft liggen? Begin met de recruitmentdiagnose.
Start de recruitmentdiagnose
Voor recruitmentteams
Al tien recruiters in dienst? Dan kunnen we nog steeds veel toevoegen
Jouw team kent de organisatie, de hiring managers en de cultuur. Wij voegen arbeidsmarktstrategie, campagnes, sourcingtechnologie en snelheid toe. Samen wordt dat meer bereik, meer capaciteit en betere conversie.
Verder lezen
Laat ons bepalen wat jouw vacatures nodig hebben
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
of
Veelgestelde vragen over SocialFind
SocialFind neemt je recruitmentvraagstuk over via Recruitment Process Outsourcing. We bepalen per functie welke aanpak werkt en voeren daarna de volledige funnel uit: van analyse, campagnes en sourcing tot screening en kandidaatopvolging. Dat gebeurt white-label, dus onder jouw eigen naam en werkgeversmerk, met één team dat stuurt op hires.
Voor werkgevers met structurele personeelsbehoefte: meerdere of terugkerende vacatures, moeilijk vervulbare functies of uiteenlopende functietypen. We vullen functies in van directieniveau tot uitvoering, en werken net zo goed naast een intern recruitmentteam als voor organisaties zonder eigen recruiters.
De samenwerking start bij 6.500 euro per maand, all-inclusive binnen de afgesproken scope en zonder plaatsingsfees. Je betaalt dus voor de afgesproken recruitmentcapaciteit en scope, niet per aangenomen kandidaat. Wat je precies betaalt hangt af van je vraagstuk; dat leggen we vast in de offerte. Op de prijzenpagina staan de drie samenwerkingsmodellen naast elkaar.
De eenvoudigste start is de recruitmentdiagnose: je vertelt welke functies openstaan en waar het vastloopt, wij laten zien welke aanpak daarbij past. Daarna richten we de samenwerking in en bouwen we campagnes, funnels en opvolging op. Hoe snel dat gaat hangt af van je situatie; dat bespreken we eerlijk in het eerste gesprek.