Job- Marketing

Die meisten Menschen, die perfekt auf Ihre Vakanz passen, suchen gar nicht. Sie scrollen. Mit gezielten Stellenkampagnen auf den Kanälen Ihrer Zielgruppe erreichen und überzeugen Sie auch die Menschen, die nie ein Jobportal öffnen.

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Das SocialFind-Team bei der Arbeit

Was ist Job-Marketing?

Job-Marketing ist das aktive Bewerben von Vakanzen über gezielte Kampagnen auf Social Media, in Suchmaschinen und auf Jobportalen, sodass Sie auch latent Suchende erreichen. Bei SocialFind ist Job-Marketing Teil des integrierten Recruiting-Ansatzes: Wir setzen es ein, wo Kampagnen der schnellste Weg zu Ihrer Zielgruppe sind.

So bestimmen wir, was Ihre Vakanzen brauchen

Job-Marketing ist bei SocialFind eines der Mittel innerhalb unseres RPO-Ansatzes. Das Bewerben von Vakanzen ist der spezifische kleine Bruder des Recruitment-Marketings, das breiter gefasst ist und Zielgruppenstrategie, Positionierung und Funnels umfasst. Wir setzen Job-Marketing ein, wenn Sichtbarkeit das Problem ist; für andere Positionen kann Active Sourcing oder eine Kombination effektiver sein.

Warum eine Anzeige zu schalten nicht mehr ausreicht

Eine Vakanz auf einem Jobboard erreicht nur Menschen, die aktiv suchen, und das sind weniger als je zuvor. Der Rest Ihrer Zielgruppe ist auf Instagram, TikTok, LinkedIn oder YouTube unterwegs und begegnet Ihrer Vakanz dort nur, wenn Sie dort werben. Gutes Job-Marketing bringt die Vakanz zur Zielgruppe, statt zu warten, bis die Zielgruppe die Vakanz findet.

Kampagne, Content und Funnel als Ganzes

Eine Kampagne ist so stark wie der Content, der in ihr läuft, und der Funnel dahinter. Deshalb produzieren wir Anzeigen mit Ihren echten Mitarbeitenden, leiten in kurze mobile Bewerbungsfunnels weiter und fassen bei jedem Kandidaten schnell nach. Alles unter Ihrem Namen, sodass jede Kampagne auch Ihre Arbeitgebermarke stärkt.

Wo und wie wir Ihre Vakanzen sichtbar machen

Nicht jeder Kanal passt zu jeder Zielgruppe. Wir wählen pro Position den Mix, der Ihre Kandidaten wirklich erreicht.

Social-Media-Kampagnen
Meta, TikTok und Snapchat für Zielgruppen, die scrollen statt suchen. Short-Form-Video, das den Scroll stoppt.
LinkedIn für Spezialisten
Gezielte Kampagnen für Büro- und Spezialistenfunktionen, wo nötig kombiniert mit Thought Leader Recruitment.
Suchmaschinen und Jobboards
Präsent, wo aktiv Suchende hinschauen, ohne dort Ihr gesamtes Budget zu verbrauchen.
Lokales Targeting
Vakanzen für regionale Positionen richten wir auf die Orte aus, an denen Ihre Zielgruppe wohnt, arbeitet und pendelt.
Retargeting
Wer einmal geschaut, sich aber nicht beworben hat, ist für uns nicht verloren. Wir bleiben sichtbar, bis der richtige Moment kommt.
Laufend optimieren
Wir testen Anzeigen, Budgets und Zielgruppen pro Kampagne und optimieren auf das, was nachweislich funktioniert.

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SCHRITT 1

Zielgruppe und Kanalwahl

Wir analysieren, wen Sie suchen, wo diese Zielgruppe unterwegs ist und was sie in Bewegung bringt. Daraus folgen Kanalmix und Botschaft pro Position, statt einer Standardkampagne für alles.

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SCHRITT 2

Content und Kampagne

Wir produzieren Anzeigen und Videos mit Ihren echten Kolleginnen und Kollegen, abgestimmt auf den Kanal. Danach schalten wir die Kampagnen live, unter Ihrem Namen und mit Ihrem Auftritt.

So produzieren wir Content
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SCHRITT 3

Funnel und Nachverfolgung

Interessierte landen in einem kurzen, mobilen Bewerbungsfunnel ohne CV-Hürde. Bei jedem Kandidaten fassen wir schnell nach, denn die beste Kampagne verliert ihren Wert, wenn die Antwort eine Woche ausbleibt.

So funktionieren Funnels

Beispiele für Recruiting-Kampagnen

Drei Kampagnen, die wir unter dem Namen des Kunden gefahren haben. Die Zahlen stehen so auf unseren Case-Seiten.

Brekerz (Abbruch- und Renovierungsunternehmen) suchte einen Vorarbeiter, einen stellvertretenden Vorarbeiter und jemanden fürs Backoffice. Videos mit den eigenen Leuten, ein kurzer Bewerbungsfunnel und Nachfassen per WhatsApp. Die Bewerber strömten direkt nach dem Start herein und einen Tag später war der erste Kandidat eingestellt. Ergebnis: 94 Bewerber, 5 Einstellungen und Kosten pro Einstellung von 1.600 Euro.

JWM Metaalservice (Metallverarbeitung) gewinnt mit uns technisches Fachpersonal für Produktionshalle und Büro: Abkanter, Zerspaner, Kalkulatoren und einen mitarbeitenden Vorarbeiter. Kernige Recruiting-Videos, und als Experiment klassische Musik statt Rock darunter. Ergebnis bisher: 284 Bewerber und 7 Einstellungen.

Willy Naessens (Bau) hat das gesamte Bauprojekt in eigener Hand und damit eine sehr vielfältige Belegschaft. Als fester Recruiting-Partner fahren wir Kampagnen für unterschiedlichste Funktionen, vom Kranführer und Bauleiter bis zum Statiker und Arbeitsvorbereiter.

Mehr Beispiele finden Sie bei unseren Kundencases und auf der Seite mit Ergebnissen.

Stellen bewerben: welche Kanäle und was kostet es?

Wo Sie eine Stelle bewerben, folgt aus Ihrer Zielgruppe. Praktische und operative Funktionen erreichen Sie vor allem über Meta, TikTok und Snapchat. Spezialisten und Management über LinkedIn, oft kombiniert mit persönlicher Ansprache. Aktiv Suchende über Suchmaschinen und Jobbörsen, aber dafür geben Sie nicht Ihr ganzes Budget aus. Wie diese Abwägung gegenüber reinen Jobbörsen ausfällt, lesen Sie bei RPO versus Jobbörsen.

Was das Bewerben einer Stelle kostet, hängt von fünf Dingen ab: der Knappheit des Profils, der Region, der Anzahl der Stellen, die Sie gleichzeitig besetzen, dem Kanal und der Qualität Ihres Contents. Ein knapper Monteur in einer engen Region braucht mehr Reichweite als ein Nebenjob in der Gastronomie. Wer einen festen Betrag pro Stelle verspricht, ohne diese Fragen zu stellen, rät.

In unserer Zusammenarbeit steckt das Mediabudget im Monatspreis, der bei 6.500 Euro pro Monat beginnt, all-inclusive innerhalb des vereinbarten Scopes und ohne Vermittlungsgebühren. Im Reporting sehen Sie genau, was jede Kampagne kostet und bringt. Auf unserer Preisseite steht, was sonst noch enthalten ist.

ERST WISSEN, OB DAS PASST?

Lassen Sie uns herausfinden, ob Job-Marketing in Ihren Ansatz gehört

Für die eine Vakanz sind Kampagnen der schnellste Weg, für die andere funktioniert persönliche Ansprache besser. Die Recruiting-Diagnose zeigt, was Ihre Vakanzen brauchen.

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Ihre Vakanzen sichtbar bei den richtigen Menschen?

Wir bestimmen gerne gemeinsam, ob Job-Marketing das fehlende Glied in Ihrer Personalgewinnung ist. Erst analysieren, dann werben.

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Häufige Fragen zum Job Marketing

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