WAS WIR FÜR SIE LÖSEN?

Wir übernehmen Ihren gesamten Recruiting- und Auswahlprozess von A bis Z. Das nennen wir RPO: Recruitment Process Outsourcing. Ob es um die Produktion von Videos, Online-Kampagnen, die aktive Suche nach geeigneten Mitarbeitern oder das Screening der besten Bewerber geht: Wir erledigen das.

Kontakt

Stellen Sie sich vor: Sie sitzen morgens im Bus auf dem Weg zur Arbeit, scrollen kurz durch Ihr Smartphone und stoßen plötzlich auf eine spannende Stellenanzeige. Sie sind ohnehin nicht mehr glücklich in Ihrem aktuellen Job und möchten sich deshalb sofort bewerben. Aber Moment: Lebenslauf? Motivationsschreiben? Die sind gerade nicht zur Hand. Also lassen Sie es bleiben …

Nicht mit uns,In der digitalen Arbeitswelt von heute ist Geschwindigkeit entscheidend. Wir produzieren eine Reihe moderner, authentischer Videos direkt bei Ihnen vor Ort und verbreiten diese white-label, also im Namen Ihres Unternehmens, mittels einer omnichannel Strategie – damit Ihre Botschaft wirklich überall sichtbar ist.

Interessenten leiten wir anschließend in unseren Bewerbungsfunnel. Dort beantworten sie über ein kurzes Online-Formular lediglich eine oder zwei Fragen – ganz ohne langes Anschreiben.Unser Team meldet sich innerhalb von 24 Stunden, damit potenzielle Kandidaten sofort die Aufmerksamkeit bekommen, die sie verdienen.

Glückwunsch! Für die Kosten eines einzigen Mitarbeitenden verfügen Sie jetzt über ein Team von fünf Spezialisten – echte Profis in ihren jeweiligen Disziplinen. Wir sind voller Leidenschaft Ihre neuen Recruiter, Online Marketer, Copywriter, Designer & Content Creators – mit einem klaren gemeinsamen Ziel: Top-Kandidaten finden und binden – und das in einem Tempo, das selbst Max Verstappen nervös machen würde. Das ist RPO von SocialFind. Aber … wie genau funktioniert es?

Unsere RPO-Lösung: eine komplette Antwort auf all Ihre Recruiting-Herausforderungen

Hier sind unsere drei Disziplinen:

EMPLOYER BRANDING: Wir machen Ihr Unternehmen attraktiv und sorgen dafür, dass es aus einer Flut von Wettbewerbern heraussticht.
JOB MARKETING: Wir stellen sicher, dass Ihre Stellenangebote überall sichtbar sind – und aktivieren gezielt latent wechselbereite Talente.
INTERIM RECRUITMENT: Wir werden Teil Ihres Teams und übernehmen die Suche, Ansprache und Vorqualifizierung passender Kandidaten.

Sie haben nun einen besseren Überblick über unsere Leistungen. Doch warum sollten Sie sich für SocialFind und nicht für ein traditionelles Recruiting- oder Personalvermittlungsbüro entscheiden?

Ganz einfach: IHRE METHODEN SIND VERALTET

Ja, eine klare Ansage – und bewusst so gemeint.Arbeitgeber und Kandidaten haben genug von Sales-Floskeln, fehlender Transparenz und einschränkenden Exklusivverträgen.

Wir bieten eine transparente, flexible und skalierbare Lösung, die wirklich funktioniert. Hier sind drei Vorteile von SocialFind – bei traditionellen W&S-Büros funktioniert es genau umgekehrt.

Skalierbar: Wussten Sie, dass Sie mit uns bis zu 90 % sparen können im Vergleich zu klassischen Recruiting- und Auswahlkonstruktionen?
Blitzschnell: Wir mögen keine Verzögerungen. Wir besetzen Ihre Vakanzen mit beeindruckender Geschwindigkeit. Beweise? In unseren Fallstudien.
Transparent: Echtzeit-Advertisedashboards und vollständige Einblicke in die Recruiting-Pipeline. Sie wissen genau das, was wir wissen.

Nice words from good people

„Die Stellen wurden noch vor dem Bauurlaub besetzt.“ Sie sagten es voller Überzeugung! Und tatsächlich, sie haben es geschafft! Mehr noch: Zwei Stellen wurden besetzt und drei Leute eingestellt! Die Zusammenarbeit war super angenehm, die Kommunikation gut, die Reaktionszeit schnell und sie sind wirklich am Ball geblieben. Wirklich Spitzenleute!

Leen van den Oord

HR Manager, JWM Metaalservice

Susanne van Rijsewijk
HR Manager, Circus Gran Casino

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